为客户处理日常劳动用工事宜，起草和审阅劳动合同、培训协议、竞业禁止协议及保密协议等；审查、起草企业内部劳动规章制度及员工手册；对企业并购、改制、重组、清算、破产程序中的相关劳动事项进行尽职调查，并就人员的转移、解散与安置等事项提供咨询意见；协助客户解决劳动争议。

为国内外客户设计员工股权激励制度。具体包括：设计股权激励架构、审查股权激励方案、准备相关法律文件、协助完成中国政府要求的审批、登记、处理境外股权激励方案中的外汇问题等。